Finding Jobs In Indonesia - Job Agency Indonesia

rimbun job linkedin rimbun job linkedin
rimbun job inquiry rimbun job inquiry
logo rimbun job

Finding Jobs In Indonesia - Job Agency Indonesia

Company Logo
(Senior Staff level)
(Manufacturing/ Production)
DKI Jakarta, Indonesia
Mar 25, 2017 - Advertise Date
Jun 23, 2017 - Expired Date

Company Descriptions

We are a leading supplier of plastic pipe systems and solutions.
As one of the longest established names in the competitive market and demanding, we built its reputation on 60 years of high quality and innovation.

We connect you to a better solution for above and below ground projects in the following application areas: water management, heating and cooling, water and gas distribution, wastewater disposal and cable ducting.

Our headquarters is located in Zwolle, Netherlands. We have a direct presence in over 25 countries with 30+ manufacturing sites, mainly in Europe. Outside Europe we operate and through a global network of agents, licensees and distributors. We employ some 5,500 people and has annual revenues of approximately € 1.2 billion.

In 2012, we being part of Mexichem, one of the largest manufacturers of plastic pipes and connections worldwide and one of the largest chemical and petrochemical Reviews the company in Latin America. Mexichem serve a broad spectrum of industries through three main business groups: Fluent, Vinyl, and Fluor. Wavin operates in Mexichem Fluent Business Group, which consists of several product categories: buildings and infrastructure, irrigation system, geosynthetics and datacom systems.

We European leadership, local presence, commitment to innovation and technical support, all our customers benefit. We have consistently reached the highest sustainability standards and ensure total reliability of supply to support our customers to Achieve review their goals.

Requirements
  1. Min. S1, lebih disukai dari Fakultas Psikologi, Management, Teknik Industri
  2. Pengalaman minimum 2 tahun dibidang dan level yang sama, atau freshgraduate dari jalur management trainee, Minimal 3 tahun untuk kandidat internal
 
Kompetensi
Managerial :
  1. Fostering Teamwork
  2. Open Communication
  3. Customer Focus
  4. Strive For Excellence
  5. Continuous Improvement
  6. Analytical Thinking & Decision Making
  7. Vision & Business Sense 
 
Teknikal :
  1. Penggunaan media online
  2. Interview skill BEI / TSI
  3. Menggunakandanmembacaalattespsikologi
  4. Teknik scheduling
  5. komputer
Responsibilities
Tujuan Jabatan
Menjalankan aktivitas yang terkait dengan recruitment sesuai dengan SOP dan Menjalankan aktivitas terkait training karyawan guna mendukung pengembangan kompetensi dan kinerja organisasi
 
 
Tanggung Jawab Utama
  1. Melaksanakan proses recruitment tenaga kerja sesuai standar operasional prosedur yang telah ditetapkan sehingga mendapatkan karyawan dangan keahlian, kemampuan & kompetensi yang tepat agar bisnis perusahaan dapatberjalansesuaidengan target yang diharapkan.
  2. Melakukan sourcing kandidat di berbagai media untuk buffer dengan tujuan apabila ada kebutuhan kandidat dapat segera dilakukan proses recruitment. Selain itu, buffer juga diperlukan untuk menanggulangi apabila ada kandidat yang gagal di salah satu tahapan seleksi.
  3. Memastikan karyawan baru mendapatkan OJT sesuai bisnis proses penempatan, hal ini guna mendukung pengetahuan karyawan baru dalam melaksanakan tugas dan sebagai bekal dalam masa evaluasi percobaan / kontrak agar dapat berhasil berhasil sesuai kompetensinya.
  4. Mengkoordinasi pelaksanaan training sesuai standar operasional prosedur yang telah ditetapkan guna mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan dan pekerjaan.
  5. Melaksanakan evaluasi pasca training untuk mendapatkan informasi mengenai hasil program pelatihan, kemudian menggunakan informasi itu dalam penilaian maupun efektifitas training.
  6. Mengembangkan metode pembelajaran yang tepat dengan melakukan evaluasi modul dan kurikulum training sehingga sesuai dengan kebutuhan setiap fungsi dan jenjang jabatan di organisasi.
  7. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dalam organisasi guna memperoleh gambaran secara komprehensif mengenai kompetensi individu.
  8. Melakukan update kompetensi dan historical training setiap individu dalam database untuk filling system dan monitoring kompetensi karyawan.
  9. Secara proaktif melakukan improvement terkait recruitment sebagai sarana pembelajaran dan pengembangan diri untuk meningkatkan level kompetensi. Selain itu, improvement akan berguna dalam pengelolaan pekerjaan yang lebih efektif dan efisien.
  10. Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga yang terkait dengan pemenuhan karyawan
  11. Membuat report seluruh aktivitas recruitment dan learning guna memonitoring pencapaian dan sebagai sarana monitoring untuk atasan.
 
Hubungan Kerja
Internal Perusahaan :
  1. Organization Dev Analyst : Koordinasi dalam menyusun manpower planning sesuai kebutuhan organisasi
  2. HRIS & Comben Analyst: Mempersiapkan administrasi penunjang system HRIS.
  3. All Dept & Regional: Terkait penyusunan manpower planning, orientasi karyawan dan scheduling terkait interview pemenuhan karyawan.
  4. People Development analyst : terkait kompetensi karyawan dan strategi peningkatan kompetensi
  5. GA Supervisor : Persiapan tempat pelaksanaan training
  6. All Dept & Regional : koordinasi persiapan dan pelaksanaan training yang dikembangkan
 
Eksternal Perusahaan :
  1. Lembaga Psikotest : koordinasi persiapan dan pelaksanaan Psikotest.
  2. Vendor: terkait kerjasama pemenuhan karyawan dari head hunter.
  3. Lembaga pelatihan : koordinasi training yang dibutuhkan
 
Masalah dan Tantangan 
  1. Proses sourcing kandidat terkadang menjadi salah satu kendala, hal ini dikarenakan ada beberapa special case / criteria khusus sehingga perlu sumber sourching yang lebih banyak lagi.
  2. Form permintaan karyawan seringkali tidak dituliskan secara detail profiling kandidat yang dibutuhkan, sehingga perlu konfirmasi kepada user tentang profiling kandidat.
  3. Penjadwalan interview hendaknya menginformasikan kepada user dan kandidat secara rutin, hal ini untuk mananggulangi adanya kelupaan dari salah satu pihak.
  4. Peserta training terkadang tidak dapat menghadiri training yang telah ditetapkan sehingga perlu adanya jadwal pengganti.
  5. Perlu adanya koordinasi lebih intensif mengenai jadwal pelaksanaan dengan trainer dikarenakan adanya miss komunikasi baik secara waktu maupun tempat pelaksanaan
  6. Keterbatasan dalam pencarian trainer dikarenakan minimnya trainer internal yang expert sehingga perlunya membuka jaringan eksternal perusahaan melalui vendor dll.
  7. Bagaimana membuat suatu modul kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan training. Dalam pengembangkan suatu program juga perlu memperhatikan aspek teknis, dan level karyawan agar training yang dilaksanakan benar-benar mengena.
 
Wewenang 
  1. Memberi masukan mengenai hasil psikotest
  2. Memberi masukan dalam pembuatan jadwal OJT
  3. Memberikan saran mengenai kompetensi karyawan dan tindaklanjut apa yang dapat ditempuh terhadap karyawan bersangkutan
Length of Experience
:
2 - 4 years
Employment Type
:
Permanent
Work Location
:
Bekasi, Indonesia
Anastasia Irawati -

Contributor

Anastasia Irawati - (Consultant)

Nur Halimah

Contributor

Nur Halimah (Consultant)

VIEW ALL
Date
Keywords
Position Name

Industry

 

Salary Range

 

Countries

  City

Employment Type

 

Length of Experience

 

Desired Jobs