HR Manager - Finding Jobs In Indonesia - Job Agency Indonesia

rimbun job linkedin rimbun job linkedin
RimbunJob Inquiry RimbunJob Inquiry
logo rimbun job

Job Search and Recruitment Indonesia

Company Logo
(Manager level)
(Manufacturing/ Production)
Banten, Indonesia
Feb 15, 2018 - Advertise Date
May 16, 2018 - Expired Date

Company Descriptions

Our company is one of the top Nike footwear manufacturer in Taiwan, and is one of the largest footwear manufacturers in the world. It is headquartered in Taichung City, Taiwan.
The Group was founded in Fuxing, Changhwa in 1969 by Tsai's family. It focuses on the manufacturing of athletic and casual footwear on an OEM/ODM basis for major global brands such as Nike, Adidas, Asics, Clarks, Reebok, Puma, New Balance, Crocs, Merrell. Timberland, Converse and Salomon. It owned production lines in China, Indonesia, Mexico and Vietnam.

Besides footwear business, We is also engaged in electronics business by investing Global Brands Manufacture Limited, which is engaged in manufacturing printed circuit boards and assembling. We have operating in Indonesia since early 1992 and we are growing rapidly.

Requirements
  1. Pendidikan S1 Hukum,  MSDM, Sastra Inggris, Teknik Industri, Psikologi
  2. Pengalaman kerja yang berkaitan 5 tahun
  3. Pengalaman Managerial 3 tahun
  4. Kemampuan lainnya : Disiplin, teliti, komunikatif dan bertanggung jawab 
  5. Kepribadian : bisa mengendalikan emosi, sabar, teliti, ramah, rajin dan cekatan, bijaksana, tegas, teliti, berwibawa

 

Language :

  1. Bahasa Inggris : Sangat baik
  2. Bahasa Indonesia : Sangat baik 
 
 
Training/Sertifikat :
  1. Sertifikat KNK
  2. Sertifikat pelatihan perselisihan hubungan Industrial (PHI).
  3. Sertifikat "Human resources management professional"
  4. Memiliki sertifikat "Train for the trainer"
Responsibilities
 
Tujuan jabatan:
  1. Merencanakan rencana pengembangan keahlian SDM melalui program-program pelatihan, serta mengkoordinasikan dan mengontrol system pengembangan kinerja SDM agar dapat menunjang dan meningkatkan kinerja SDM dalam mencapai tujuan dan target perusahaan.
  2. Mengawasi kelancaran pekerjaan yang menjadi tanggung jawab departemen HR.
  3. Memastikan dan menyelesaikan project personalia serta mengatur dan menilai kinerja personalia.
  4. Memastikan terjaganya hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
 
Tugas danTanggung Jawab:
1. KebijakanProsedurdanperformance departemen (35%)
  1. Berdasarkan Undang-Undang dan NIKE CLS menetapkan kebijakan perusahaan, PKB dan prosedur, dan secara berkala mereview dan mensosialisasikan kepada seluruh karyawan
  2. Bertanggungjawab atas audit labor, NCAT, SD-KPI, HRMAT dan audit lainnya.
  3. Menetapkan target dan perencanaan tahunan departemen dan membuat breakdown pekerjaan untuk setiap subordinate
  4. Melaporkan performance departemen kepada Management dan atau NIKE
 
2. Working hour, compensation and benefit ????????(35%)
  1. Bekerjasama dengan dept. IT untuk memastikan jam kerja yang didatake program HRIS agar sesuai dengan jam kerja yang ditetapkan oleh Undang-Undang dan NIKE CLS
  2. Memastikan metode perhitungan dan pembayaran gaji dan benefit lainnya sesuai dengan peraturan yang berlaku dan dibayarkan tepat waktu
  3. Jika ada isu tentang penggajian atau jam kerja yang terjadi, harus membuat action plan dan menjalankan perbaikan
  4. Memantau jadwal pembayaran BPJS dan penggambilan kartu, serta memastikan setiap karyawan telah mendapatkan kartu BPJS.
  5. Bekerjasama dengan klinik dan dokter perusahaan dalam visitasi karyawan kecelakaan kerja dan sakit berkepanjangan.
  6. Memonitor pelaporan pajak karyawan setiap tahun
  7. Melakukan sosialisasi dan perhitungan jumlah karyawan yang harus bekerja pada saat lebaran atau hari libur lainnya
  8. Mengawasi dan memantau training serta evaluasi 3 bulan karyawan baru, tandatangan surat pengangkatan karyawan tetap untuk dibagikan kekaryawan yang lulus masa percobaan
 
3. Industrial Relationship (30%)
  1. Bekerjasama dengan legal dan serikat untuk membina karyawan bermasalah dan memberikan SP atau PHK sesuai peraturan yang berlaku dalam Undang-Undang, NIKE CLS, kebijakan perusahaan dan PKB.
  2. Mengikuti meeting periodic dengan serikat dan membuat kesepakatan bersama antara perusahaan dan serikat, menjaga hubungan baik dengan serikat pekerja.
  3. Berdiskusi dengan disnaker dan atau PHI untuk menyelesaikan kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan serikat pekerja .
Length of Experience
:
6 - 8 years
Employment Type
:
Permanent
Work Location
:
DKI Jakarta, Indonesia
Debby Lim

Contributor

Debby Lim (Consultant)

VIEW ALL
Date
Keywords
Position Name

Industry

 

Salary Range

 

Countries

  City

Employment Type

 

Length of Experience

 

Desired Jobs