Human Resource Department Head - Finding Jobs In Indonesia - Job Agency Indonesia

rimbun job linkedin rimbun job linkedin
RimbunJob Inquiry RimbunJob Inquiry
logo rimbun job

Job Search and Recruitment Indonesia

Company Logo
(Head of Division/ Chief level)
(Garment & Textiles)
DKI Jakarta, Indonesia
Jun 11, 2018 - Advertise Date
Sep 09, 2018 - Expired Date

Company Descriptions

In the month of August, in the year 1987, our company opened its first garment factory, that is located at Jl.Cibaligo No.33, Leuwigajah - Cimahi – West Java – Indonesia. In over two decades, our company has developed rapidly and at the current moment employs more than 5000 employees at our factory sites. Our company is a company that produces high quality garment for the Global Market, with a very competitive price.

Our company can produce various kinds of garment, in various styles, among which are, apparel for Men, Ladies, Children and Babies, with a total capacity that reaches 2.550.000 pieces per month. Our customers all over the world recognize our products for its quality, uniformity and its competitive price, and they co-operate with us in a consistent manner as well as develop together with us.

In producing high quality products, our company is supported by sophisticated technology and obviously helped by manpower who are experts in their field.

Our company strictly follows all of the Compliance Regulations as well as The Code of Conduct BSCI (agreed by the United Nations for the implementation of Human Rights).

Requirements
  1. laki-laki / Perempuan, 40 tahun
  2. Minimal S1 Hukum
  3. Minimal 10 tahun dengan level posisi yang sama di perusahaan dengan konsentrasi human intensive
  4. Pelatihan : Leadership, UU Ketenagakerjaan, Sistem Upah, Kompetensi, Alat tes & Interview
Pengetahuan & Keterampilan yang harus dimiliki
  1. Mengetahui penggunaan alat tes psikologi dan fungsinya
  2. Menguasai teknik interview dan observasi
  3. Menguasai teori kompetensi dan implementasinya
  4. Menguasai strategi dan perencanaan sumber daya manusia dan tenaga kerja
  5. Menguasai peraturan dan ketentuan-ketentuan hukum pemerintahan setempat terkait ketenagakerjaan dan standar pengupahan
  6. Memahami peraturan pemerintah terkait fasilitas kessehatan dan kesejahteraan pegawai
  7. Memahami Total Quality Management System
  8. Mengetahui dan memahami profil perusahaan, jabaran tugas dan kriteria setiap jabatan
  9. Berbahasa inggris aktif, lisan maupun tulisan
  10. Terampil menggunakan komputer Microsoft Office dan Internet
  11. Mengetahui dan memahami Organization chart dan Job Description yang ada di departemen terkait
 
Kompetensi yang harus dimiliki :
  1. Integritas
  2. Managerial skill
  3. Kepemimpinan
  4. Komunikasi yang efektif
  5. Kerjasama
  6. Kemampuan analisis
  7. Kemampuan membuat perencanaan
  8. Kemampuan dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan
  9. Kemampuan bernegosiasi
  10. Building relationship
 
Persyaratan Fisik dan Penampilan :
  1. Tidak buta warna
  2. Berwibawa (memiliki impact)
 
Persyaratan Mental dan Psikologis :
  1. Daya tahan terhadap stress
  2. Daya juang – tidak mudah menyerah
  3. Tekun
  4. Open minded
  5. Attention to detail
  6. Cepat beradaptasi
  7. Tegas
  8. Daya ingat yang baik
  9. Fleksibilitas berpikir
  10. Pengendalian diri
  11. Jujur & Bertanggung jawab
  12. Disiplin
Responsibilities
 
Fungsi Jabatan
  1. Adanya penanggung jawab dalam proses pengelolaan sumberdaya manusia (SDM) di perusahaan secara menyeluruh, meliputi kebijakan dan strategi SDM untuk mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen dan penilaian kinerja, pengembangan organisasi, menejemen karir, pengupahan & tunjangan, hubungan industrial, keselamatan & kesehatan kerja, perijinan ketenagakerjaan, dan pemisahan SDM.
  2. Berkoordinasi dan mendukung operasional seluruh bagian di perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi secara konsisten.

 

Tugas & Tanggung Jawab

  1. Melakukan pengembangan organisasi untuk menjalankan visi dan misi perusahaan, salah satunya dengan membuat blue print strategy di HR Department untuk jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang
  2. Bertanggung jawab dalam pembuatan dan pengawasan budget HR department
  3. Merumuskan, meninjau kembali peraturan-peraturan kepegawaian (PP/PKB), kebijakan, system dan prosedur, standar-standar, kemudian dibahas dengan pihak-pihak terkait (manajemen & serikat pekerja)
  4. Menghitung perkiraan kenaikan biaya tenagakerja (upah, upah lembur, premi jamsostek) sebagai akibat kenaikan Upah minimum
  5. Menetapkan dan merumuskan sasaran dan program serta langkah kerja departemen HR, mengusulkan dan mengumumkan jadwal kerja (kalender kerja) karyawan
  6. Mengarahkan, memberikan coaching & counseling kepada para bawahan agar melaksanakn proses kerja sesuai rencana dan ketentuan yang berlaku
  7. Memberikan advice/masukan kepada kepala bagian/ kepala departemen/ Kepala unit dalma issue-issue ketenagakerjaan atau masalah-masalah sumber daya manusia (SDM)
  8. Memeriksa, memberikan rekomendasi atau mengoreksi, memberikan persetujuan atas permintaan tenaga kerja, usulan dan tembusan kepegawaian dan munculnya biaya-biaya tenaga kerja
  9. Menghadai/ Melayani petugas/pejabat instansi terkait (ketenagakerjaan) yang melakukan kunjungan, survey, pemeriksaan (audit)
  10. Memeriksan kelengkapan dan keabsahan berkas-berkas lamaran kerja, menandatangani surat perjanjian kerja pegawai
  11. Memastikan Standard Operating Procedure (SOP), proses kerja dan hasil kerja departemen HR sesuai dengan rencana dan ketentuan yang berlaku, meliputi proses rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja dan karir, pengembangan organisasi, kepegawaian, kesejahteraan, hubungan industrial, legal dan keamanan
  12. Menanggapi dan menyelesaikan semua persoalan ketenagakerjaan dan keluh kesah karyawan secara sinergis bersama user (atau karyawan) dan Serikat Pekerja.
  13. Mengatur tugas, peran dan langkah kerja melakukan upaya pengembangan diri dan keterampilan bawahan dan mengevaluasi kesesuaian antara target kerja dengan kemampuan yang dimiliki oleh tim
  14. Memonitor, menganalisa, dan mengevaluasi kinerja seluruh seksi di HR department
  15. Memimpin dan melaksanakan meeting evaluasi kinerja tim dengan bawahan secara periodik dan pengarahan mengenai kondisi perusahaan kepada bawahan
  16. Menghadiri meeting koordinasi dan evaluasi didalam dan luar perusahaan
  17. Melakukan pembinaan dan penilaian kinerja secara berkala atas hasil kerja dan prestasi bawahan
  18. Mengevaluasi serta memberikan ususlan pengembangan dan perbaikan system dan prosedur di bagian HR
Length of Experience
:
> 10 years
Employment Type
:
Permanent
Work Location
:
DKI Jakarta, Indonesia

Contributor

Debby Lim (Consultant)

VIEW ALL
Date
Keywords
Position Name

Industry

 

Salary Range

 

Countries

  City

Employment Type

 

Length of Experience

 

Desired Jobs