Kepala Divisi Perencanaan Dan Pengembangan - Finding Jobs In Indonesia - Job Agency Indonesia

rimbun job linkedin rimbun job linkedin
RimbunJob Inquiry RimbunJob Inquiry
logo rimbun job

Job Search and Recruitment Indonesia

Company Logo
(Senior Staff level)
(Insurance)
Jakarta Timur, Indonesia
Sep 10, 2018 - Advertise Date
Dec 09, 2018 - Expired Date

Company Descriptions

Merupakan Badan Usaha Milik Negara yang berbentuk Perseroan Terbatas dimana seluruh sahamnya dimiliki oleh negara yang diwakili oleh Menteri Negara BUMN selaku Pemegang Saham atau RUPS berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2003 tentang Pelimpahan kedudukan, tugas dan kewenangan Menteri Keuangan pada Perusahaan Perseroan (Persero), Perusahaan Umum (Perum) dan Perusahaan Jawatan (Perjan) kepada Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara. Berdasarkan Undang-undang Nomor 2 Tahun 1992 tentang Usaha Perasuransian, menurut jenis usahanya perusahaan kami merupakan asuransi jiwa, sedangkan menurut sifat penyelenggaraan usahanya perusahaan kami bersifat sosial, sehingga dapat dikatakan bahwa perusahaan kami adalah perusahaan asuransi jiwa yang yang bersifat sosial yang diselenggarakan secara wajib berdasarkan undang-undang dan memberikan proteksi (perlindungan) finansial untuk kepentingan Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri. Penyelenggaraan kegiatan asuransi perusahaan kami menekankan pada prinsip dasar asuransi sosial yaitu kegotongroyongan, dimana “yang muda membantu yang tua, yang berpenghasilan tinggi membantu yang berpenghasilan rendah dan yang berisiko rendah membantu yang berisiko tinggi”.

Requirements

Pendidikan Formsl :

  • S1 Terakreditasi semua jurusan. Diutamakan jurusan Manajemen/Bisnis/Ekonomi

 

Pelatihan/Kursus :

  • Manajemen Kepatuhan dan Risiko
  • Kepemimpinan yang kuat
  • Keterampilan Komunikasi
  • Manajemen strategi / Bisnis proses
  • Sertifikasi Manajemen Risiko
  • Pengukuran Berimbang (Balanced Score Card)
  • Manajemen Korporasi
  • KPKU (Kriteria Penilaian Kinerja Unggul) 
Responsibilities

Tujuan Jabatan:

  • Membantu Dirut PT ASABRI (Persero) dalam menyelenggarakan perencanaan, pengendalian, dan pengembangan manajemen Perusahaan termasuk rencana strategis jangka panjang Perusahaan dalam bentuk Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) dan rencana jangka pendek Perusahaan dalam bentuk Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) serta monitor dan evaluasi pencapaian kinerja Perusahaan untuk mendukung pencapaian tujuan Perusahaan.

 

Tugas Fungsional :

  • Mengoordinasikan dan mengendalikan penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran seluruh unit kerja, termasuk memberikan arahan atau umpan balik sebagai upaya penyelarasan RKAP seluruh unit kerja, dimana acuan penentuan anggaran adalah kinerja yang akan dicapai Anggaran Berbasis Kinerja (ABK). RKAP tepat sasaran
  • Merencanakan, mengoordinasikan, dan mengendalikan penyusunan analisa makro dan mikro ekonomi serta lingkungan bisnis Perusahaan sebagai proses analisa strategis Perusahaan. Analisa strategis akurat
  • Merencanakan, mengoordinasikan, dan mengendalikan pelaksanaan pra-RUPS dan RUPS pengesahan RKA Perusahaan. RUPS mengesahkan usulan RKAP
  • Merencanakan dan mengoordinasikan Rapat Koordinasi Teknis (Rakornis) Program Kerja dan Anggaran Perusahaan. Rakornis terlaksana
  • Merencanakan, mengoordinasikan, dan mengendalikan penyusunan proposal atas rencana penelitian yang berkaitan dengan aspek-aspek strategis Perusahaan. Proposal tepat sasaran
  • Merencanakan, mengoordinasikan, dan mengendalikan pelaksanaan penelitian yang meliputi survey kepuasan dan keterikatan Karyawan, survey kepuasan Pelanggan dan survey Budaya Perusahaan. Survei terlaksana
  • Merencanakan, mengoordinasikan, dan mengendalikan penelitian yang berkaitan dengan inovasi program, sumber daya, organisasi, dan metode yang berfokus kepada bisnis inti dan peningkatan efisiensi Perusahaan. Penelitian tepat sasaran
  • Mengoordinasikan dan mengendalikan penyusunan Laporan Manajemen triwulanan, semesteran serta tahunan Perusahaan. Laporan tepat waktu
  • Merencanakan, mengoordinasikan dan mengendalikan penyusunan Standard Operating Procedure (SOP) dan Key Performance Indicator (KPI) Perusahaan serta melakukan evaluasi pelaksanaannya melalui Sistem Manajemen Mutu. SOP berbasis manajemen mutu
  • Mengelola kegiatan pengembangan organisasi termasuk memperbaharui tugas pokok dan fungsi, persyaratan jabatan, kode jabatan dan peta jabatan. Pembaharuan tupoksi
  • Mengevaluasi dan mensosialisasikan hasil penelitian atau kajian. hasil penelitian tersosialisasi
  • Melakukan pengendalian rutin dan berkala serta memonitor proses pengajuan dukungan anggaran agar tetap sesuai dengan RKAP dan memperbaharui sesuai dengan revisi RKAP. Anggaran sesuai RKAP
  • Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan Perusahaan sesuai dengan Perencanaan pelaksanaan kegiatan dan anggaran yang ditetapkan. Terlaksana sesuai Renlakgiat
  • Mengoordinasikan pelaksanaan kegiatan dan pengajuan kebutuhan anggaran dengan unit kerja Perusahaan. Koordinasi dengan unit kerja terlaksana
  • Melakukan penilaian, koreksi dan identifikasi pelaksanaan Program dengan sasaran yang telah ditetapkan sesuai dengan RKAP. Terlaksana sesuai anggaran
  • Memberikan pertimbangan kebutuhan dana yang tidak tersedia alokasi anggarannya dan kebutuhan lain di luar anggaran. Kebutuhan dana terkendali
  • Menindaklanjuti permintaan pergeseran/pengalihan anggaran RKAP yang telah disetujui pejabat yang berwenang. Pergeseran anggaran telah ditindaklanjuti
  • Mengoordinasikan penyusunan dan penyampaian laporan pelaksanaan realisasi anggaran Perusahaan atau RKAP, termasuk pencapaian KPI seluruh Divisi. Koordinasi seluruh divisi terlaksana
  • Mengoordinasikan penyusunan dan penyampaian laporan pelaksanaan realisasi anggaran pensiun. Tepat waktu
  • Menyusun Laporan Pelaksanaan Pengendalian anggaran Perusahaan secara Triwulanan, Semesteran, dan Tahunan. Tepat waktu
  • Mengoordinasikan dan memonitor kajian, eksplorasi dan pengkodean nilai-nilai dan budaya kerja ASABRI, serta membakukan sebagai budaya Perusahaan. Budaya perusahaan terimplementasi

 

Tugas Umum :

  • Pelaksana, penyusun dan pembangun strandarisasi dan kebijakan dalam mengoptimalkan bisnis proses utama di setiap Divisi atau Kantor Cabang yang dipimpinnya sesuai ketentuan dalam Anggaran Dasar Perusahaan dan keputusan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Tersedia lengkap kebijakan divisi
  • Melaksanakan seluruh Kebijakan Direksi beserta turunannya. Terlaksana lengkap
  • Melakukan koordinasi penyusunan dan realisasi Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP). Tepat waktu
  • Menyusun dan mengoptimalkan bisnis proses utama. Tersedia
  • Membangun standard dan kebijakan operasional dengan sistem Manajemen Mutu dan Manajemen Risiko. Tersedia SOP
  • Mengelola data, arsip dan dokumen yang relevan. Data akurat dan cepat
  • Mengelola penilaian kinerja dan pengembangan Karyawan. Tepat waktu
  • Melakukan komunikasi aktif antar unit kerja dan instansi terkait. Informasi terdistribusi
  • Menerbitkan laporan kegiatan atau hasil kerja secara berkala. Tepat waktu
  • Pembinaan dan mendorong kegiatan improvement sebagai implementasi sistem manajemen mutu Perusahaan. Terlaksana Penyelenggaraan review) pertemuan rutin telaah RKAP (PDCA Tepat waktu
  • Mengelola pencapaian KPI (maximize performance). Tercapai
  • Menindaklanjuti hasil atau rekomendasi RUPS, Rapat Dewan Komisaris dan Rapat Direksi Tuntas
  • Mendorong penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). Lengkap
  • Mengoordinasikan dan mempersiapkan data yang dibutuhkan untuk keperluan audit internal dan audit eksternal serta pelaksanaan self assessment dan assessment Good Corporate Governance (GCG). Akurat dan cepat
  • Menindaklanjuti rekomendasi self-assessment dan assessment Good Corporate Governance (GCG) Tuntas
  • Menindaklanjuti hasil temuan audit internal dan eksternal. Tuntas
  • Mengelola kegiatan manajemen mutu, termasuk koordinator perencanaan dan implementasi kegiatan KPKU di seluruh Divisi. Lengkap dan tepat waktu
  • Melaksanakan proses manajemen risiko (menentukan konteks bisnis, identifikasi risiko, analisa risiko, evaluasi risiko, menentukan perlakuan risiko) agar dapat berjalan efektif dalam rangka memastikan pencapaian sasaran dan target Divisi yang dipimpinnya. Lengkap
  • Menyusun laporan secara sistematis (jelas, wajar dan tepat waktu) kepada Direksi dan/atau pihak lain terkait proses manajemen risiko yang dikelolanya. Lengkap dan tepat waktu
  • Menunjuk satu orang atau lebih sebagai Risk Officer yang dilatih secara khusus dan bertahap dalam rangka memberikan bantuan teknis dalam pelaksanaan proses manajemen risiko di unit kerjanya. Tersedia
  • Berkontribusi terhadap perbaikan kesinambungan dari proses manajemen risiko. Terlaksana berkesinambungan
     
Length of Experience
:
4 - 6 years
Employment Type
:
Permanent
Work Location
:
DKI Jakarta, Indonesia
Henrique Armando

Contributor

Henrique Armando (Consultant)

VIEW ALL
Date
Keywords
Position Name

Industry

 

Salary Range

 

Countries

  City

Employment Type

 

Length of Experience

 

Desired Jobs